Что нас продвигает больше всего?
Итогом работы в тренинге (тренер- @rumiyaivlieva) "Изменение социального контекста, как инструмент повышения эффективности в бизнесе" мои коллеги отметили, что при любой ситуации нас продвигает и делает более эффективными, и значит успешными, простые и понятные вещи:
👍 Наши эмоции - нам помощники тогда, когда мы выбираем то, как нам думать.
Если мысли, которые мы начинаем думать приносят нам страх, грусть, боль, т.е. мы ощущаем их деструктивное влияние ("красная" или ограничивающая сюжетная линия), то их нужно переформулировать в ➡ "Чего мы хотим на самом деле вместо этого? ("зеленая" или продвигающая сюжетная линия)
Представляя положительный для нас результат, мы порождаем другие эмоции - радость, вдохновение и мозг начинает работать на успех 💯
👍Способность чувствовать и выражать признательность неприятным ситуациям и проблемам и, даже, нашим оппонентам кардинально меняет контекст. Атмосфера перестает быть "вражеской" и заполняется энергией развития и разрешения. Признательность - это тот переключатель, который меняет наше ограничивающее мышление на мышление, продвигающее нас ✌
👍Услышать другого - важнее, чем высказаться самому. Этим навыком Вы "добываете золото Ваших общих интересов". Решение в том, чтобы найти то, что Вы хотите для другого человека, тоже что и он хочет для себя ☀
👍 Когда Вы действуете, то исключайте в команде и в себе роли:
жалобщика -"опять что-то затеяли, нафига..",
обвинителя -"я говорил, что нужно было делать не так.., я был прав..",
рационализатора -"с чего Вы взяли, что есть проблемы? на самом деле проблем то и нет.."
спасателя -"ну пусть никто ничего не делает, я всё сам, за всех...".
Без определения ролей и ответственности для каждой роли изменения не получатся. Только централизовано (не хаотично, и абы как) вовлекая все стороны, заинтересованные в изменениях можно добиться реальных сдвигов!
Это только часть вопросов о смене социального контекста из инструмента - CSW-метода, который мы учились всей командой применять на рабочих кейсах.
Вам интересно как приживутся навыки тренинга в жизни компании? - ставьте лайки и напишите в комментариях - "интересно" - буду дальше рассказывать о системе изменений и использовании коучинговых инструментов в бизнесе.
