Почему коучинг не работает?
Проходила очередное обучение - на внутреннего аудитора по стандартам международного качества. И как всегда, воспринимаю информацию и ищу параллели в развитии организации и человека. Для меня воспринимаются одинаково основные бизнес-процессы организации и сферы жизни человека. Цель компании – прибыль и выживание через фокус на удовлетворенности потребителем продуктом или услугой; цель человека – благополучие, связанное с финансами и так же с тем, насколько удовлетворена среда вокруг человека тем, что он дает ей.
Есть в стандарте интересный пункт 10.3 Постоянные улучшения. Этим пунктом стандарт обязывает организацию «постоянно улучшать пригодность, адекватность и результативность системы менеджмента качества». Часто, мечтая о желаемом уровне качества своей жизни, мы не думаем анализировать пригодность своих убеждений, действий, и не предполагаем менять их, оценивая их адекватность и результативность. И в этом для меня ответ для многих сомневающихся на вопрос «почему коучинг не работает?» - потому, что нет возможно ясности в понимании цели, нет пункта постоянных улучшений, не простроены шаги, нет адекватных цели убеждений, включающих основной ресурс человека – волю.
Как и внедрение изменений в организации, путь к мечте-цели требует огромной работы. И на этом пути без поддержки своих близких или заинтересованных сторон (тоже из стандарта)), и самое главное – своего коуча, не обойтись.
#почемукоучингнеработает #коучинг #достижениецели #движениекмечте
